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　　一方面，部分在上一轮牛市中登顶“神坛”的明星基金经理，其产品业绩一度大幅回撤，至今仍未回本，投资者纷纷对明星基金经理去魅；另一方面，近年来行业内掀起了一股明星基金经理的离职潮，他们或奔向私募，或暂别投研一线，给持有人和所在的公司带来了巨大的不确定性；值得一提的是，以ETF为代表的指数化投资浪潮汹涌而至，凭借其低费率、高透明度和分散化的优势，不仅侵蚀着主动权益基金的领地，更挑战着主动基金经理的地位。

　　“如果要问今年业绩最好的基金经理，很多人不知道具体姓名，只是大概知道来自哪家公司，是什么投资风格。”华东一位公募人士直言，“这和以往的牛市有很大区别，说明现在明星经理的光环已经明显弱化。”回溯上一轮牛市，2019年至2021年初，消费、医药、新能源等赛道行情火爆，一批重仓其中的基金经理凭借惊人的业绩迅速“出圈”，成为万众追捧的“顶流”。在赚钱效应和销售渠道的推波助澜下，巨额资金涌向这些明星基金经理，造就了多位“千亿俱乐部”成员。

　　2024年3月，证监会发布的《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》中，明确要求公募基金“摒弃明星基金经理现象”，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”的投研体系建设。2025年5月，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，再度提出加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队，被业内认为是淡化明星基金经理效应的重要指引。

　　“平台化运作意味着体系化的研究覆盖、多元化的策略储备以及严谨的风险管理流程，能让公司更系统、更从容地应对市场波动，挖掘不同市场环境下的结构性机会。无论顺境逆境，强大的平台能力和对投资纪律的坚守，都是守护持有人利益、追求长期价值的根本保障。”永赢基金相关负责人表示，“在平台化模式下，公司不仅关注基金经理的业绩表现，更看重其对整个投研体系的贡献（如研究成果分享、人才培养等），通过设置与长期业绩、风险控制、团队建设等挂钩的多元化、长效激励方案，吸引并留住核心人才。”